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Burnout e intenciones de jubilación anticipada entre empleados mayores - Burnout and early retirement intentions among older employees

Henkens, C.J.I.M. and Leenders, M. (2009) Burnout e intenciones de jubilación anticipada entre empleados mayores - Burnout and early retirement intentions among older employees. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, 24, 325-346. ISSN 1576-5962.

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Official URL: http://depot.knaw.nl/7508

Abstract

El tema central de este artículo es la jubilación y el burnout de los empleados mayores. Analizamos si existe una relación entre las dimensiones de agotamiento emocional y despersonalización características del burnout y las intenciones de jubilación de los empleados mayores. Asimismo, se investiga si existe una relación entre las intenciones de jubilación y las características del puesto de trabajo, el apoyo social y la autoeficacia, así como con las citadas dimensiones del burnout. Los datos proceden de una investigación con empleados holandeses y sus parejas (N=2.892). Los resultados permiten ver que la carga laboral excesiva, un trabajo duro desde el punto de vista físico y una ausencia demasiado grande de desafíos están relacionados con los sentimientos de agotamiento emocional. La despersonalización se explica por la escasez de desafíos en el trabajo, la carga laboral excesiva, una falta de apoyo social por parte de los ompañeros y una baja autoeficacia. El agotamiento emocional, la despersonalización y las relaciones conyugales explican en gran medida las intenciones de jubilación. El burnout y el proceso de jubilación están muy relacionados, pero parecen ser hasta cierto punto dos procesos diferentes. Mientras que el burnout se determina esencialmente dentro del entorno laboral, los factores externos al trabajo son cruciales en la comprensión de la jubilación.

Item Type:Article
Institutes:Ned. Interdisc. Demografisch Instituut (NIDI)
ID Code:7508
Deposited On:15 Jun 2009 02:00
Last Modified:26 Oct 2010 14:21

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